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二、岗位设置
按照以上架构规划,岗位设置分两步走,设置总经理,副总经理,总经理助理,营运总监,市场部经理,营运部经理,项目部经理,等岗位;随着公司业务发展,遂行第二步加入财务总监,行政总监,项目总监,财务部经理,开发部经理,办公室主任,行政部经理,研发部经理,融资部经理和顾问、决策委员会等岗位。所以当前公司领导层及各部门的岗位设置如下:
1、领导层:
(1)高层:总经理一名下设副总一名、总监一名、助理一名(4人),分别分管业务、执行和行政人事。共4个岗位,4个编制。
(2)中层:设经理三名,分别管理市场部,营运部,项目部。共3个岗位,3个编制。
2、领导层(第二步)
(1)高层:增设总监三名,分别分管财务务、项目和行政人事。共3个岗位,3个编制。
(2)中层:增设经理四名,分别管理开发部,行政部,研发部、融资部。共4个岗位,4个编制。

2、办公室
暂设行政文员兼文秘一名。司机一名(代管,归行政部)
共1岗位,1个编制。虚拟岗位1个,编制1个。
3、营运部
设部门经理1名、策划师2名(项目策划兼文案1名,投资策划1名)。虚拟岗位3名(为XX房地产公司代管,策划兼文案一名,平面设计1名,销售经理1名)
共2个岗位,3个编制。虚拟岗位3个,编制3个。
4、市场部
设部门经理、市场主管各一名、市场专员2名。
共3个岗位,4个编制。
5、财务部
由水电分公司财务部兼,专职财务专员1名。
共1个岗位,1个编制。
6、开发部
设部门经理、开发主管各一名、开发专员1名、公关专员1名。
共4个岗位,4个编制。

7、行政部
设部门经理、行政主管各一名、人资专员1名、行政专员1名,法律顾问兼公司律师1名。
共5个岗位,5个编制。

8、项目部
由水电分公司项目部兼,专职项目经理1名,项目助理1名,材料管理专员1名。
共3个岗位,3个编制。

9、研发部
设部门经理、研发主管各一名、研发专员2名、电气工程师1名、土建工程师1名。
共5个岗位,6个编制。

10、融资部
设部门经理、融资主管各一名、资本市场分析专员1名、投资分析专员1名。
共4个岗位,4个编制。



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